有关部门回复：参加工作时间为什么只有劳动合同才能证明？

一位市民 · 发表于 2016-9-29 10:00

本帖最后由一位市民于 2016-9-29 10:02 编辑

已录用多年公务员，现在档案要求干部任免审批表中填写参加工作时间必须要补充原来的劳动合同才能认定工龄已确定的那个工作时间，以前已通过社保和人事代理认定的工龄为什么不能认定参加工作时间？其实有无参加工作并不只仅仅是劳动合同才可以证明，当时的工资单或社保均可以证明一个人有实际就业参加工作。请问：无法补充劳动合同的，可以由原用人单位出具的证明代替吗？

有关部门回复：您好！根据《人力资源和社会保障部办公厅关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号），在人才市场、劳务市场办理人事代理手续的人员，可依据其与有关单位签订的劳动合同约定的起始时间确定参加工作时间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动合同法》施行前被民营企业招用的，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。施行后招用的，以用工之日作为认定依据进行认定。
无法补充劳动合同的，不可以用原用人单位出具的证明代替。

（信息来源：市政务中心）

野猪 · 发表于 2016-9-29 11:19

长知识

挺帅聪明没钱 · 发表于 2016-9-29 11:20

学习了

有关部门回复：参加工作时间为什么只有劳动合同才能证明？

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